Mentoring
Gloria Mentoring
Viele Frauen machen eine filmspezifische Ausbildung, viele Frauen arbeiten für wenig Geld bzw. realisieren Filmprojekte mit geringen Mitteln. Je höher die Budgets werden, je entscheidender die Positionen in einer Institution oder einem Gremium wird, desto geringer ist der Frauenanteil.
Das Mentoring Programm von FC GLORIA soll Frauen in der Filmbranche unterstützen, die beruflich am Anfang stehen, nach Babypause wiedereinsteigen oder spezifische Hürden in ihrem Arbeitsfeld überwinden wollen.
Beim Mentoring gibt eine erfahrene Person, die Mentorin, ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrung an eine Person mit weniger Erfahrung, die Mentee, weiter. Das Ziel von Mentoring ist es, die Mentee bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Wie funktioniert das Mentoring bei FC GLORIA?
Sowohl die zukünftigen Mentorinnen als auch die Mentees können in Formularen ihre Ziele, Wünsche und Grenzen festlegen. Durch genaue Angaben können die passenden Teams zusammengebracht werden. Diese legen durch einen schriftlichen Vertrag fest, wie das Mentoring für beide Seiten abläuft.
Erwartetes Ergebnis: Es wird erwartet, dass durch das Mentoring Programm jungen Frauen und Frauen vor einer Bewerbung oder einem Karriereschritt Mut gemacht wird, die eigenen Möglichkeiten zu erkennen, vom Wissen einer älteren oder erfahreneren Kollegin zu profitieren, ein Rolemodel vor Augen zu haben und gestärkt ihre jeweilige Herausforderung annehmen zu können. Durch die Verknüpfung der Mentoring-Paare vertieft sich das Frauen Netzwerk Film.
Zielgruppe: Als Mentees beteiligen sich Frauen, die an einer Entscheidungsstelle in ihrer beruflichen Laufbahn stehen. Als Mentorinnen fungieren Frauen aus der Filmbranche, die in ihrem Bereich langjährige Erfahrung haben und sich in der oft männerdominierten Arbeitswelt ihren Platz geschaffen haben.
Zeitrahmen: Ungefähr 6 Monate
MENTORING PROJEKT 2013
Das Mentoring-Programm von FC-Gloria geht dieses Jahr in die zweite Runde. Vier Paare haben sich Anfang April 2013 zum Auftakt getroffen und ihr sechsmonatiges Mentoring gestartet.
Die Mentorinnen dieses Jahr sind Sudabeh Mortezai (Regisseurin z.B. Im Bazar der Geschlechter), Christine Dollhofer (Festivalleiterin/ Crossing Europe), Karina Ressler (Cutterin, z.B. Revanche, Lourdes), Nina Kusturica (Regisseurin und Produzentin/ Mobile Film).
Die Mentees sind Jenny Gand (Regisseurin und Produzentin), Zora Bachmann (Festivalleiterin/ This Human World), Natalie Schwager (Cutterin), Tereza Kotyk (Regisseurin)
Begleitet von Vorträgen und angeleiteten Feedbackrunden von Dr.in Ursula Lengauer werden sich alle Mentorinnen und Mentees zu Beginn, Mitte und Ende der sechs Monate treffen. Die Mentoring-Paare hingegen treffen sich alle vier bis sechs Wochen, um an der konkreten Fragestellung der Mentee zu arbeiten.
Ziel unseres Programmes ist es, die Mentees zu stärken, indem wir ihnen Mentorinnen zur Seite stellen, die bereits Expertinnen auf ihrem Gebiet sind und mit Erfahrung und Know-How dabei unterstützen, ganz spezifische Hürden des Berufslebens zu überwinden. Bereits das Pilotprojekt hat gezeigt, dass die Gespräche mit der Mentorin, die Fokussierung auf ein Ziel und die Vernetzung mit den anderen Mentees und Mentorinnen die berufliche Entwicklung der Teilnehmerinnen stark voran treibt. Wir wünschen uns für dieses Jahr ein ähnlich beglückendes Erlebnis und den Mentees und Mentorinnen vor allem viel Freude am Prozess.
Anmeldungen für 2014 werden ab sofort angenommen. Ein Email an welcome@fc-gloria.at reicht.
Fotos von der Auftaktveranstaltung 2013>
Archiv: Pilot Projekt Mentoring 2012>
Verantwortliche für das Programm: Katharina Wöppermann und Katharina Mückstein
Mit der Unterstützung von
